Programme pouvoir d’achat ou plateforme d’avantages salariés : différences

Programme pouvoir d’achat ou plateforme d’avantages salariés : quelle différence ?

EN BREF

Une plateforme d’avantages donne principalement accès à des offres, réductions ou dispositifs financés par l’entreprise. Un programme pouvoir d’achat agit plus largement sur ce que le salarié peut déjà mobiliser, sur la compréhension des dispositifs existants et sur l’accès à un accompagnement humain. Les deux approches peuvent être utiles et peuvent coexister.

Comparaison des approches

Solution	Fonction principale	Financement supplémentaire employeur	Aides et droits	Accompagnement
Plateforme de réductions	accès à des offres ou tarifs négociés.	dépend du modèle.	pas nécessairement.	variable selon l’offre.
Avantage financé	financer un usage déterminé.	oui.	non.	non nécessairement.
Programme MEIYA	trouver, optimiser, accompagner.	non sous forme de salaire ou prime.	oui, recherche de dispositifs potentiels.	oui, individuel et confidentiel.

Faut-il choisir ?

Pas nécessairement.

Une entreprise peut déjà proposer une plateforme de réductions, des titres-restaurant ou d’autres avantages et ajouter MEIYA pour agir sur d’autres dimensions du pouvoir d’achat.

MEIYA n’a pas vocation à supprimer les dispositifs existants.

Il vise d’abord à mieux utiliser ce qui existe et à compléter ce qui manque.

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