CE QUE VIVENT LES SALARIÉS
des salariés interrogés décrivent leur situation financière comme tendue, fragile ou critique.
pensent à leurs finances pendant leur temps de travail.
jugent important ou indispensable que leur entreprise les accompagne sur leur bien-être financier.
CE QU’UNE ACTION CONCRÈTE POURRAIT CHANGER
des salariés interrogés estiment qu’une action de leur entreprise sur le pouvoir d’achat aurait un impact positif sur leur motivation.
estiment qu’elle aurait un impact positif sur leur engagement professionnel.
estiment qu’elle aurait un impact positif sur leur niveau de stress.
anticipent un impact positif sur leur concentration.
anticipent un impact positif sur l’absentéisme.
Baromètre Klaro x Ipsos 2026 — 1 000 salariés ↗
Ces données correspondent aux impacts anticipés et déclarés par les répondants. Elles ne constituent pas des résultats MEIYA.
CE QUE CONSTATENT LES ENTREPRISES
des entreprises interrogées constatent un décalage entre l’effort consenti et la valeur perçue par leurs salariés.
seulement considèrent que leurs efforts sont globalement bien perçus.
est la note moyenne attribuée à la maturité de leur communication autour de la rémunération.
évaluent cette communication à 5/10 ou moins.
Source : Epsor / L’Addition — Baromètre Rémunération & avantages sociaux 2026, 276 répondants RH et C&B.
Ces données décrivent la perception des professionnels interrogés. Elles ne constituent pas des résultats MEIYA.
ÉDUCATION FINANCIÈRE
des salariés interrogés pensent que l’entreprise doit proposer des services d’éducation financière.
estiment qu’un programme de bien-être financier réduirait leur stress.
RECRUTEMENT
des projets de recrutement sont jugés difficiles en France en 2026.
Ces données éclairent notamment le stress financier, la motivation et l’engagement ainsi que le recrutement difficile en PME.