Bien-être financier au travail
MEIYA aide les PME à identifier ce que leurs salariés connaissent, comprennent et utilisent déjà — ainsi que leurs besoins financiers réels — avant de décider où agir.
Le Bilan MEIYA®
Le Baromètre mesure ce que les salariés vivent, mais aussi ce qu’ils connaissent, comprennent et utilisent parmi les dispositifs déjà proposés par l’entreprise. Il identifie également les avantages qu’ils jugeraient les plus pertinents. MEIYA restitue ensuite au dirigeant une photographie claire : ce qui fonctionne, ce qui est sous-utilisé et ce qui mérite éventuellement d’évoluer.
La restitution ne vous engage à aucune suite.
La démarche MEIYA
Le Bilan MEIYA® est la porte d’entrée. MEIYA relie ensuite les besoins détectés à un accompagnement humain et à une lecture collective utile au dirigeant.
Mesurer les préoccupations des salariés, mais aussi ce qu’ils connaissent, comprennent et utilisent parmi les avantages et dispositifs déjà proposés. Identifier les avantages qu’ils jugeraient les plus pertinents avant d’en ajouter de nouveaux.
Le Bilan MEIYA®Donner aux salariés un accompagnement financier individuel, humain et confidentiel sur le budget, les droits et aides, les avantages, la retraite, l’épargne et la protection du foyer.
L’accompagnement salariéDonner au dirigeant des données consolidées et anonymisées pour valoriser l’existant, détecter les écarts et faire évoluer sa politique RH et sociale.
Le pilotage anonymiséLes enjeux couverts
MEIYA part des sujets réellement exprimés par les salariés. L’entreprise obtient une vision plus large que la seule connaissance de ses dispositifs.
Aider les salariés à mieux lire leur situation, hiérarchiser leurs priorités et identifier les démarches utiles.
Faire connaître les dispositifs mobilisables, expliquer leurs conditions et faciliter leur activation lorsque cela est pertinent.
Mesurer ce qui est connu, compris et réellement utilisé. Repérer si le besoin porte sur de nouveaux avantages ou sur des dispositifs existants mal connus, mal compris ou sous-utilisés.
Donner des repères simples pour comprendre les solutions disponibles et préparer les décisions de long terme.
Mettre en perspective la prévoyance, la protection sociale et les conséquences financières des moments de vie.
Aider le dirigeant à savoir où agir : mieux communiquer, mieux expliquer, mieux utiliser l’existant ou faire évoluer certains avantages lorsqu’un besoin réel le justifie.
Données de marché
des ménages de salariés interrogés décrivent leur situation financière comme tendue, fragile ou critique.
des salariés interrogés pensent régulièrement à leurs finances pendant leur temps de travail.
des salariés interrogés déclarent avoir déjà manqué une journée de travail en raison de préoccupations financières personnelles.
Source : Baromètre Santé financière des salariés, Klaro x Ipsos, 2026. Enquête en ligne menée auprès de 1 000 salariés français de 18 à 65 ans, des secteurs privé et public, du 11 au 15 février 2026.
Ce que MEIYA peut apporter concrètement
Les effets recherchés
Le Dispositif MEIYA®
Pendant 12 mois, MEIYA associe accompagnement financier individuel et éducation financière. Chaque salarié peut comprendre sa situation, arbitrer ses priorités et avancer concrètement sur son budget, son pouvoir d’achat, ses droits et aides, ses avantages, sa retraite, son épargne et la protection de son foyer.
Confidentialité
Les questions, les documents et les situations personnelles restent confidentiels. Le salarié n’a pas à exposer sa demande à son employeur.
Le dirigeant reçoit uniquement des tendances consolidées : besoins, thèmes, usages et évolution de la compréhension. Aucun détail individuel n’est transmis.
Questions essentielles
Non. Le Bilan comprend le Baromètre, l’analyse anonymisée et la restitution au dirigeant. À l’issue de cette restitution, l’entreprise reste entièrement libre de la suite.
Non. Les réponses et les accompagnements individuels restent confidentiels. L’entreprise reçoit uniquement une lecture consolidée et anonymisée.
Le Dispositif MEIYA® peut prendre le relais pendant 12 mois : accompagnement humain, information, éducation financière, aide à l’activation et pilotage anonymisé.
Non. MEIYA leur évite de traiter les situations financières personnelles. Les équipes internes relaient le dispositif et pilotent les décisions qui relèvent de l’entreprise.
Non. MEIYA ne pousse aucun produit. L’accompagnement part de la situation, des objectifs et de la compréhension des options. Lorsqu’une solution financière ou de financement est pertinente, elle est analysée et mise en œuvre dans le cadre réglementaire CIF ou MIOBSP applicable, par l’intervenant habilité.
Commencer par les faits
Avant d’investir dans de nouveaux avantages, vérifiez ce que vos salariés connaissent, utilisent et attendent réellement.La restitution ne vous engage à aucune suite.
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