Trouver ce qui peut déjà aider.
Identifier les aides, droits et économies potentiellement pertinents selon la situation du salarié.
PROGRAMME POUVOIR D’ACHAT
PME DE 11 À 49 SALARIÉS
Le pouvoir d’achat d’abord.
Le reste après.
MEIYA aide les PME de 11 à 49 salariés à agir concrètement sur le pouvoir d’achat de leurs équipes, sans augmenter les salaires ni alourdir la masse salariale.
TROUVER · OPTIMISER · ACCOMPAGNER
Faire le point avec MEIYA 20 minutes • Sans engagement
Agir sur le pouvoir d’achat ne veut pas toujours dire augmenter les salaires.
Une augmentation agit directement sur la rémunération.
Une prime peut apporter un soutien ponctuel.
Un nouvel avantage peut répondre à un besoin précis.
Mais avant d’ajouter encore quelque chose, il peut être utile de regarder ce qui existe déjà.
Des aides ou droits n’ont peut-être jamais été vérifiés.
Des avantages financés par l’entreprise sont parfois mal compris.
Certaines dépenses peuvent parfois être optimisées.
Et lorsqu’une vraie question financière apparaît, le salarié ne sait pas toujours vers qui se tourner.
Avant d’ajouter, commencez paractiver ce qui existe déjà.
MEIYA agit sur 3 leviers.
Mieux utiliser ce que l’entreprise finance déjà.
Mutuelle, prévoyance, épargne salariale et avantages ont davantage de valeur lorsque les salariés comprennent ce qu’ils ont réellement à disposition.
Un humain lorsqu’une vraie question financière se présente.
Budget, crédit, épargne, retraite, protection ou projet financier : le salarié peut solliciter MEIYA dans un cadre individuel et confidentiel.
Concrètement, de quoi parle-t-on ?
TROUVER
Aides et droits :
des dispositifs que beaucoup de salariés n’ont jamais vérifiés.
Selon sa situation, un salarié peut être concerné par différents dispositifs liés notamment :
LOGEMENT · MOBILITÉ · TRANSPORT · FAMILLE · GARDE D’ENFANTS · SANTÉ · HANDICAP · ÉNERGIE · REVENUS · SITUATIONS DE VIE
MEIYA facilite la recherche et aide le salarié à identifier les dispositifs qui méritent d’être vérifiés.
Une correspondance potentielle ne garantit jamais une éligibilité.
Voir les aides et droits →OPTIMISER
Votre entreprise finance peut-être déjà plus que vos salariés ne le pensent.
MUTUELLE · PRÉVOYANCE · ÉPARGNE SALARIALE · AVANTAGES · PROTECTION
Le problème n’est pas toujours d’ajouter encore un avantage.
Il peut être de mieux expliquer ce qui existe déjà.
- Que rembourse réellement ma mutuelle ?
- Que couvre ma prévoyance en cas d’arrêt ou d’accident ?
- À quoi sert mon épargne salariale ?
- Quels avantages sont disponibles ?
- À qui poser une question ?
MEIYA transforme des dispositifs parfois abstraits en informations concrètes et utilisables.
Valoriser les avantages existants →ACCOMPAGNER
Lorsqu’une question devient personnelle et financière.
BUDGET · CRÉDIT · ÉPARGNE · RETRAITE · PROTECTION · PROJET
Le collectif s’arrête là où commence la situation personnelle.
Le salarié peut alors solliciter un accompagnement individuel et confidentiel.
Comprendre l’accompagnement financier →des entreprises interrogées constatent un décalage entre l’effort consenti par l’entreprise et la valeur perçue par les salariés.
Seules 18 % considèrent que leurs efforts sont globalement bien perçus.
Source : Epsor / L’Addition — Baromètre Rémunération & avantages sociaux 2026, 276 répondants RH et C&B.
Une raison de plus de commencer par rendre visible et compréhensible ce que l’entreprise finance déjà.
Des chiffres qui montrent pourquoi agir maintenant.
42 %
des salariés interrogés décrivent leur situation financière comme tendue, fragile ou critique.
64 %
pensent à leurs finances pendant leur temps de travail.
62 %
jugent important ou indispensable que leur entreprise les accompagne sur leur bien-être financier.
Baromètre Klaro x Ipsos 2026 — 1 000 salariés. ↗
Lorsqu’une entreprise agit concrètement sur le pouvoir d’achat…
68 %
des salariés interrogés estiment que cela aurait un impact positif sur leur motivation.
63 %
estiment que cela aurait un impact positif sur leur engagement professionnel.
61 %
estiment que cela aurait un impact positif sur leur niveau de stress.
52 % anticipent également un effet positif sur leur concentration, et 40 % sur l’absentéisme.
Ces données correspondent à des effets anticipés et déclarés par les répondants. Elles ne constituent pas des résultats garantis par MEIYA.
Voir tous les chiffres →43,8 %des projets de recrutement sont jugés difficiles en France en 2026.
Une PME ne peut pas toujours gagner la bataille salariale.
Elle peut en revanche travailler sur la valeur globale proposée au candidat : rémunération, conditions de travail, protection, avantages et pouvoir d’achat.
Recrutement difficile : quels leviers ? →DÉPLOIEMENT
Opérationnel sous 30 jours.
MEIYA prépare, lance et active le programme avec un minimum de charge pour l’entreprise.
- 01CadrerComprendre l’entreprise et ses dispositifs.
- 02CartographierRecenser ce qui existe déjà.
- 03PréparerPréparer une communication claire.
- 04LancerPrésenter MEIYA aux salariés.
- 05ActiverAccompagner les premiers usages.
- 06SuivreFaire un point collectif avec l’employeur.
Une réunion de cadrage.
Quelques informations.
Votre validation.
CHACUN RESTE À SA PLACE
Simple pour l’entreprise.
Confidentiel pour le salarié.
Les échanges individuels restent confidentiels.
L’entreprise ne reçoit jamais le budget personnel, les crédits ou dettes, les aides recherchées, l’épargne, le patrimoine ou les questions personnelles du salarié.
Vous pilotez le collectif.Jamais l’individuel.Comprendre la confidentialité →
Le salaire reste un levier.
MEIYA en ajoute d’autres.
*Ordre de grandeur selon l’effectif, le budget MEIYA et le coût employeur applicable. Cette comparaison illustre deux utilisations différentes d’un budget employeur ; MEIYA ne remplace pas une augmentation de salaire.
Comprendre le calcul →Toutes les solutions n’agissent pas de la même manière.
Augmenter durablement la rémunération→ Salaire
Apporter un complément ponctuel→ Prime
Ajouter des réductions, cadeaux ou billetterie→ Plateforme d’avantages / services CSE
Faciliter l’accès au salaire déjà gagné→ Salaire à la demande
Identifier uniquement des aides et droits→ Outil spécialisé
Combiner aides, meilleure utilisation de l’existant et accompagnement confidentiel→ MEIYA
Questions fréquentes
Qu’est-ce que MEIYA ?
MEIYA est un programme pouvoir d’achat destiné aux PME de 11 à 49 salariés. Il aide les salariés à identifier les aides, droits et économies potentiellement pertinents, à mieux comprendre et utiliser ce que l’entreprise finance déjà et à accéder à un accompagnement individuel confidentiel.
MEIYA remplace-t-il une augmentation de salaire ?
Non. Une augmentation agit directement et durablement sur la rémunération. MEIYA agit sur d’autres leviers : aides et droits potentiels, économies possibles, meilleure utilisation des dispositifs existants et accompagnement humain.
MEIYA est-il une plateforme d’avantages salariés ?
Non. MEIYA ne se limite pas à un catalogue de réductions ou d’avantages. Le programme repose sur trois étapes : trouver, optimiser et accompagner.
Que voit l’employeur des situations personnelles ?
Jamais le budget personnel, les crédits, les dettes, les aides recherchées, l’épargne, le patrimoine ou les questions individuelles d’un salarié. Le suivi employeur reste collectif.
Les salariés sont-ils obligés d’utiliser MEIYA ?
Non. L’utilisation est volontaire.
MEIYA garantit-il qu’un salarié obtiendra une aide ?
Non. L’éligibilité dépend de chaque situation. MEIYA aide à identifier et vérifier ce qui peut être pertinent.
En combien de temps le programme peut-il être lancé ?
Le programme est conçu pour être opérationnel sous 30 jours, sous réserve de la réception des informations et validations nécessaires.
ÉCHANGE DIRIGEANT
Et chez vous ?
Voyons simplement si MEIYA pourrait avoir du sens pour vos équipes.
Faire le point avec MEIYA 20 minutes • Sans engagement