On compare un même budget employeur.
Pourquoi le montant net est-il inférieur au budget employeur ?
Parce qu’un euro de coût employeur ne devient pas automatiquement un euro net supplémentaire sur la fiche de paie.
Lorsqu’un budget est transformé en salaire, il faut tenir compte du coût employeur et des prélèvements applicables.
C’est cette différence qui explique pourquoi le budget annuel consacré à MEIYA correspond seulement à un ordre de grandeur d’environ 9 € nets supplémentaires par mois et par salarié dans la simulation présentée.
Le calcul dépend de votre entreprise.
L’ordre de grandeur varie notamment selon :
- l’effectif ;
- le budget MEIYA correspondant à cet effectif ;
- le niveau de rémunération retenu pour la simulation ;
- le coût employeur applicable.
C’est pourquoi les ≈ 9 € doivent être compris comme une estimation illustrative et non comme un montant universel.
Une augmentation et MEIYA ne produisent pas la même chose.
Une augmentation augmente directement le salaire.
MEIYA finance un programme qui agit sur les aides et droits potentiels, la meilleure utilisation des dispositifs existants et l’accompagnement financier confidentiel.
MEIYA ne remplace pas une augmentation.
Cette comparaison montre simplement deux utilisations différentes d’un budget employeur.