Quels avantages salariés proposer dans une PME de 11 à 49 salariés ?

EN BREF

Dans une PME de 11 à 49 salariés, les leviers peuvent relever de la rémunération, des avantages financés, des dispositifs collectifs, des aides externes ou de l’accompagnement. Le bon choix dépend du besoin des salariés, du budget disponible et des dispositifs déjà existants. Avant d’ajouter un nouvel avantage, il est utile de vérifier si ceux déjà financés sont compris et utilisés.

Quels leviers examiner ?

Type	Exemples	Question
Rémunération	salaire, prime	faut-il augmenter directement la rémunération ?
Avantages	titres, services, prises en charge	répondent-ils à un besoin réellement identifié ?
Dispositifs collectifs	mutuelle, prévoyance, épargne salariale	les salariés savent-ils comment les utiliser ?
Aides et droits externes	dispositifs publics et sociaux	les salariés savent-ils ce qu’ils peuvent vérifier ?
Accompagnement	pédagogie, rendez-vous individuels	existe-t-il un interlocuteur lorsque la situation devient personnelle ?

Pourquoi commencer par les avantages déjà financés ?

Un avantage inconnu ou mal compris produit peu de valeur perçue.

Avant d’empiler les dispositifs, une PME peut donc commencer par cartographier ce qu’elle finance déjà, expliquer dans quelles situations chaque dispositif est utile et indiquer clairement où trouver de l’aide.

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